خيارات الأسهم نكو

خيار غير مؤهل (نكو)

ما هو عليه:

خيار غير مؤهل (نكو) هو الحق ولكن ليس الالتزام بشراء أسهم الشركة، وعادة صاحب العمل صاحب الخيار، بسعر ثابت في تاريخ معين.

كيف يعمل (مثال):

منح الخيار هي حافز التعويض الذي يشجع الموظفين على التركيز على القيام بالعمل الذي يزيد من سعر السهم وبالتالي قيمة المساهمين، والذي هو الهدف الرئيسي لجميع الشركات. ويتعين عادة على مجلس إدارة الشركة الموافقة على منح الخيار. وتستمد قيمة هذه الخيارات من سعر أسهم صاحب العمل.

لنفترض أنك تعمل لصالح شركة شيز، وتقدم لك الشركة خيارات لشراء 1،000 سهم مقابل 40 دولارا للسهم في السنوات العشر القادمة. إذا ارتفعت أسهم شركة شيز إلى 60 دولارا ولديك الحق في شراء أسهم بمبلغ 40 دولارا أمريكيا، فيمكنك ممارسة خياراتك ودفع 40.000 دولار أمريكي (أو ما يعادله بالعملة المحلية) لأسهمك (40 دولارا أمريكيا (أو ما يعادله بالعملة المحلية) 1000 دولار أمريكي)، والتدوير حوله وبيعه في السوق المفتوحة مقابل 60،000 دولار أمريكي (أو ما يعادل هذا المبلغ بالعملة المحلية). كنت جعل $ 20،000 من السهل المال. ومع ذلك، لاحظ أن خيارات الأسهم هي قيمة فقط إذا كان السهم يتداول فوق 40 $ للسهم قبل انتهاء الخيارات. وعادة ما تمنح الشركات خيارات بأسعار الإضراب فوق سعر السوق الحالي.

لماذا الأمور:

هناك نوعان أساسيان من خيارات أسهم الموظفين: الخيارات غير المؤهلة (نكوس) وخيارات الأسهم الحافزة (إسو).

يدفع حاملي نكو ضريبة الدخل العادية على الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية للسهم عند ممارستهم. لذلك، دعونا نقول أنه بعد ثلاث سنوات من منحة 1000 الخيار الخاص بك، أسهم الشركة شيز هو ما يصل الى 60 $. عليك أن تقرر ممارسة حتى وإن كان فقط 600 من الخيارات الخاصة بك هي المنوطة. كنت تعتقد أن السهم سوف يستمر في الزيادة، لذلك كنت التمسك على الأسهم.

على الرغم من أنك لم تقم ببيع الأسهم، عليك أن تدفع ضريبة الدخل العادية على الفرق بين سعر الممارسة والقيمة السوقية في وقت التمرين. في مثالنا، سيكون هذا الاختلاف 600 سهم x ($ 60 - $ 40) = $ 12،000. إذا كنت في شريحة الضرائب البالغة 28٪، فهذا يعني أنك ستدفع مبلغ 3،360 دولار أمريكي على الرغم من أنك لم تبيع الأسهم بعد. واحترس - سوف تدفع ضريبة الأرباح الرأسمالية إذا كنت في نهاية المطاف بيع أسهم لأكثر من 60 $.

الآلات الحاسبة الأكثر شعبية.

مكتبة المحتوى.

إنفستينغانزويرز هو الدليل المرجعي المالي الوحيد الذي ستحتاج إليه. لدينا أدوات متعمقة تعطي الملايين من الناس في جميع أنحاء العالم مفصلة للغاية وشرح إجابات شاملة لأهم المسائل المالية.

نحن نقدم القاموس المالي الأكثر شمولا وأعلى جودة على هذا الكوكب، بالإضافة إلى الآلاف من المقالات، والآلات الحاسبة يدوية، والأجوبة على الأسئلة المالية المشتركة - كل 100٪ مجانا.

كل شهر، أكثر من مليون زائر في 223 بلدا في جميع أنحاء العالم تتحول إلى إنفستينسانزويرس كمصدر موثوق للمعلومات القيمة.

حقوق الطبع والنشر © 2018. إنفستينغانزويرز، Inc. جميع الحقوق محفوظة.

ما هو الفرق بين خيارات أسهم الحوافز وخيارات الأسهم غير المؤهلة؟

خيارات خيارات الحوافز، أو "إسو"، هي الخيارات التي يحق لها الحصول على معاملة ضريبية فيدرالية محتملة. وعادة ما يشار إلى خيارات الأسهم التي ليست إسو على أنها خيارات الأسهم غير المؤهلين أو "نكوس". اختصار & # 8220؛ نسو & # 8221؛ يستخدم أيضا. هذه ليست مؤهلة للمعاملة الضريبية الخاصة. الفائدة الأساسية من إسو للموظفين هي المعاملة الضريبية المواتية & # 8212؛ وعدم الاعتراف بالدخل في وقت ممارسة الرياضة، والأرباح الرأسمالية طويلة الأجل مقابل الدخل العادي في الوقت الذي يباع فيه السهم. ولكن في خروج نموذجي من سيناريو الاستحواذ، والموظفين ممارسة خيارات الأسهم ويتم صرفها في وقت الاستحواذ. في هذا السيناريو، حيث أنها تبيع فورا، فهي غير مؤهلة للحصول على معدلات الضرائب الخاصة، وخيارات الأسهم الخاصة بهم التخلف عن نكو. لذلك، في الممارسة العملية، هناك ميل إلى عدم وجود فرق مادي في النهاية بين نكو و إسو. إذا كان المرخصون في حالة يكون من المنطقي ممارسة وممارسة (على سبيل المثال، إذا كانت الشركة العامة)، ثم فوائد إسو يمكن أن تتحقق.

المناقشة التالية ليست شاملة. يرجى استشارة المستشار الضريبي الخاص بك لتطبيقه على الوضع الخاص بك.

وال يحق للشركة عموما خصم قيمة ضريبة الدخل الفيدرالية فيما يتعلق بالمنحة ما لم يقم الموظف ببيع السهم قبل نهاية فترات االحتفاظ المطلوبة.

تستلم الشركة الاستقطاع في السنة المتلقي الاعتراف الدخل، طالما، في حالة الموظف، الشركة تفي بالتزامات الاستقطاع.

أنا بدأت الأعمال الاستشارية من خلال تشكيل نوع الشركة الخاصة المحدودة. في حالة مستقرة سيكون هناك ما مجموعه 10 إلى 12 شخصا يعملون بنشاط للشركة، ومع ذلك، فإنني أنوي كل منهم أن يكون صاحب الشركة. سيبدأون بجزء من الراتب أو لا يتقاضون رواتبهم حتى تبدأ الشركة في كسبها. على الأقل في عام واحد أريد أن أعطي لهم أسهم والحفاظ على تقدير تدريجيا عملهم من خلال إعطاء المزيد والمزيد من الأسهم وجعلها مسؤولة عن أعمال الشركة. ولتجنب أي حالة مشلولة في القرار، فإنني سأحتفظ بنسبة 51٪ من أسهم الشركة، وسوف أتبقى 49٪ منها. كيف يمكن تحقيق ذلك في السيناريو الهندي. سأكون ملزما بتوجيهكم. & # 8211؛ براديب.

فك الخبراء مدونة.

إحصاءات & أمب؛ تحليل سوق رأس المال الخاص.

خيارات الأسهم: غير مؤهل مقابل الحوافز.

لقد كتبت مجموعة من الوظائف المختلفة مع مرور الوقت على أنواع مختلفة من حوافز الأسهم شركة ناشئة أو شركة ناشئة يمكن أن تقدم عمالها. وفيما يلي قائمة ببعض منها.

إسو أو نكوس؟

ما زلت أتلقى بانتظام هذا السؤال: هل يجب أن أعطي نكو أو إسو؟

الشيء الوحيد الذي عليك أن تتذكره إذا كنت ستمنح إسو هو أنها تخضع لمزيد من القيود والقيود من المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي، وآثارها الضريبية أكثر تعقيدا وصعوبة في التأكد من العواقب الضريبية للمنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي. باختصار، إسو أكثر تعقيدا من نكو. وبالتالي، إذا كنت تريد أن تبقي حياتك أكثر بساطة، وكنت مجرد اختيار لاستخدام نكوس بحيث لم يكن لديك ما يدعو للقلق عواقب وقيود مختلفة من نوعين مختلفين من الخيارات الأسهم عامل.

ما هي الفوائد الضريبية إسو؟

عندما وضع الكونغرس المادة 422 من قانون الإيرادات الداخلية، كان يحاول جعل الحياة أسهل بالنسبة للعمال. والفوائد التي كان الكونغرس يحاول تطبيقها:

لا ضريبة الدخل العادية على ممارسة؛ وكسب رأس المال من البيع النهائي للسهم، إذا تم الوفاء بفترتي الاحتفاظ.

انتشار على ممارسة هو البديل الحد الأدنى للتكيف الضريبي، التي يجب أن تبلغ إلى مصلحة الضرائب. ویمکن أن تکون ضرائب أمت المستحقة کبیرة. يمكن أن تكون في الواقع كبيرة جدا أنها تحظر بشكل فعال ممارسة لأن الموظف لا يستطيع تحمل الضرائب. ويتعين على الموظف أن يلتقي بفترتين للاستحقاق للحصول على المنفعة. وعليهم أن يحتفظوا بأسهم الخيار لمدة سنة على الأقل بعد التمرين وبعد سنتين على الأقل من منح الخيار. معظم الموظفين يمارسون فيما يتعلق بحدث سيولة وبالتالي ال يستوفون متطلبات فترة االحتفاظ. إذا لم تستوف شروط فترة الحجز، يتم فرض ضريبة على الخيار ك نكو.

ملخص الاختلافات.

لا يمكن منح إسو للموظفين إلا. لا يمكنك منح إسو للمتعاقدين المستقلين أو أعضاء مجلس الإدارة الذين ليسوا موظفين. ما يعنيه هذا هو أنه إذا قررت منح إسو لموظفيك، فمن المؤكد أنك ستضطر أيضا إلى استخدام نكو. أحد الأسباب التي تفضل استخدام نكو لجميع أنواع الجوائز هو لأنه هو أبسط، لديك فقط لمعرفة وشرح الآثار الضريبية من نوع واحد من الجائزة لعمالك - وليس اثنين. إسو لديها اثنين من فترات عقد. ومعظم الموظفين لن يستوفوا هذه الشروط وبالتالي لن يستفيدوا من المزايا الضريبية للمنظمة الدولية للتوحيد القياسي. إيسوس يجب أن يكون سعرها بشكل مختلف ل 10٪ أو أكبر المساهمين. بالنسبة إلى 10٪ أو أكبر من المساهمين، يمكن أن يكون إسو فقط لمدة 5 سنوات. نكو عادة ما تكون مدة 10 سنوات خيارات. إسو يؤدي إلى الحد الأدنى للعواقب البديلة البديلة. يمكن أن يكون من الصعب معرفة أمت. هذا التعقيد الإضافي يجعل الحياة أكثر صعوبة للجميع - الشركة والموظف. يجب عليك إخطار الموظف وإشعار مصلحة الضرائب بمبلغ الفارق على شهادة الأيزو التي تخضع ل أمت، في موعد أقصاه 31 يناير من السنة التالية. هذا يخلق نوعا ما من فخ للموظفين. مع نكو، لديك لحساب اقتطاع الضرائب على ممارسة الرياضة. لا يمكن للموظف أن يمارس حتى تقوم الشركة باحتساب ضريبة الاستقطاع، ويجعل الموظف يكتب شيك للشركة عن جزء الاستقطاع من الموظف. وهذا يتجنب وضع ال يفهم فيه الموظف العواقب الضريبية حتى السنة الالحقة. كان هناك الكثير من الموظفين الذين أدركوا في وقت متأخر جدا أنهم مدينون الكثير من أمت - وأنهم لا يستطيعون دفع ثمنها. هذه هي النتيجة التي يتم تجنبها عادة مع نكو. ويوجد حد سنوي قدره 000 100 دولار على كمية الأيزو التي يمكن أن تصبح قابلة للممارسة خلال أي سنة تقويمية. لا يمكنك منح إيسوس قابلة للتنفيذ فورا دون مشاكل. نكوس تؤدي إلى خصم الضرائب للشركة. انتشار على ممارسة إسو غير قابلة للخصم من قبل الشركة. انتشار على تمارين نكو يمكن أن تضيف ما يصل إلى وفورات ضريبية كبيرة جدا للشركات.

إيسوس لا يزال أفضل للموظفين.

وقد قلت كل هذه المعايير الدولية للتوحيد القياسي لا تزال أكثر ملاءمة للموظفين من نكو. لا يزال من الممكن للموظف لتحقيق نتيجة ضريبية أفضل مع إسو من مع نكو. قد يكون من غير المرجح، ولكن من الممكن.

استنتاج.

إذا كنت تريد حقا أن تعطي موظفيك أفضل ما يمكن أن تحصل على استخدام إسو. إذا كنت تريد أن تبقي حياتك أكثر بساطة، وأنت تدرك أن معظم الموظفين عادة لن يستفيدوا من المزايا الضريبية المحتملة من إسو، استخدام نكو.

توصية السياسة العامة.

يجب على الكونغرس إلغاء الضريبة على تحويلات الأسهم غير السائلة إلى العمال.

وهذا من شأنه أن يسمح للشركات بتحويل الأسهم مباشرة إلى العمال دون أن يطلب من الموظف كتابة شيك كبير لصاحب العمل لتغطية حصة الموظف من الدخل وحجز ضريبة العمل.

لست متأكدا من الأساس المنطقي للسياسة العامة لجعل من الصعب على الشركات إعطاء العدالة للعمال. لا معنى بالنسبة لي.

أنا شركة ناشئة والشركات المعاملات والمحامي الأوراق المالية في سياتل. بلدي الممارسة تقع في عدة فئات:

الشركات الناشئة & أمب؛ الشركات الناشئة أنجل & أمب؛ فينتيور فينانسينغز عمليات الدمج & أمبير؛ الاستحواذ تمويل الجماعي خدمات المستشار العام.

ذي فينتيور ألي.

مدونة حول القضايا التجارية والقانونية مهمة لرجال الأعمال والشركات الناشئة وأصحاب رؤوس الأموال الاستثمارية والمستثمرين الملاك.

ذي فينتيور ألي.

مدونة حول القضايا التجارية والقانونية مهمة لرجال الأعمال والشركات الناشئة وأصحاب رؤوس الأموال الاستثمارية والمستثمرين الملاك.

الصفحة الرئيسية الشركات الناشئة خطط حوافز الأسهم الخيار & # 8211؛ إسو مقابل نكو.

خطط خيارات الأسهم الحافزة & # 8211؛ إسو مقابل نكو.

في مقالتي السابقة بشأن الاعتبارات عند إنشاء خطة الخيار الخاص بك، أشير بإيجاز إلى المزايا الضريبية، من وجهة نظر المستلمين، من "خيارات الأسهم الحافزة" (إيسوس)، والتي لا يمكن منحها إلا للموظفين، نسبة إلى ما يسمى "غير المؤهلين الخيارات "(نكو)، والتي يمكن منحها للموظفين أو الاستشاريين. وعلى الرغم من وجود عدد من الموارد على شبكة الإنترنت فيما يتعلق بالتمييز بين المعايير الدولية للتوحيد القياسي والمكاتب الوطنية لمراقبة الجودة، فإن هذه الموارد غالبا ما تكون ثقيلة مع المصطلحات الضريبية وبالتالي فهي غير مفهومة. وبناء على ذلك، قمنا بوضع الدليل المرجعي السريع أدناه، والذي يهدف فقط إلى ملخص رفيع المستوى للعواقب الضريبية الاتحادية الحالية للولايات المتحدة.

1. العواقب الضريبية - إلى صاحب الخيار.

في تاريخ المنح: ال توجد ضريبة على حامل الخيار) على افتراض أن سعر العملية يعادل على األقل القيمة السوقية العادلة للمخزون األساسي في وقت المنح (في تاريخ الممارسة: يخضع صاحب الخيار للضريبة على الفرق بين القيمة السوقية العادلة للمخزون في تاريخ الممارسة) وممارسة السعر يتم تطبيق معدل الربح والخسارة العاديين، بالإضافة إلى ذلك، إذا كان حامل الخيار موظفا، ضريبة التشغيل في تاريخ بيع المخزون الأساسي (الممارسة التالية): يخضع حامل الخيار للضريبة على الفرق بين القيمة السوقية العادلة للمخزون في تاريخ البيع والعادلة يتم تطبيق القيمة السوقية للمخزون في تاريخ ممارسة الربح أو الخسارة في معدل الربح اعتمادا على فترة الحيازة منذ ممارسة الرياضة.

في تاريخ المنحة: لا توجد ضريبة على حامل الخيار (على افتراض أن سعر الممارسة يعادل على الأقل القيمة السوقية العادلة للمخزون الأساسي في وقت المنحة) في تاريخ الممارسة: لا ضريبة على حامل الخيار لأغراض الضرائب العادية ومع ذلك، الفرق بين القيمة السوقية العادلة للمخزون في تاريخ الممارسة وسعر الممارسة تعامل كإيرادات لأغراض ضريبة الحد الأدنى البديلة ما لم يتصرف حامل الخيار في المخزون الأساسي في نفس السنة التقويمية للممارسة في تاريخ بيع المخزون الأساسي: في حالة حدوث البيع سواء بعد مرور أكثر من سنتين على الخيار الممنوح وبعد مرور أكثر من سنة على ممارسة الخيار، فإن صاحب الخيار يخضع للضريبة، بمعدلات الربح أو الخسارة الرأسمالية، على الفرق بين (1) عائدات البيع و (2) سعر الممارسة بالإضافة إلى أي مبالغ تخضع للضريبة كدخل عادي أغمت أغمت كما هو مبين أعاله إذا لم تلب متطلبات متطلبات فترة الحيازة،) 1 (الفرق بين القيمة السوقية العادلة للمخزون في تاريخ ممارسة وممارسة سعر الضريبة على الدخل العادي و) 2 ن القيمة السوقية العادلة للمخزون في تاريخ البيع والقيمة السوقية العادلة للمخزون في تاريخ ممارسته تخضع للضريبة كأرباح أو خسائر رأسمالية.

لأغراض التوضيح، افترض أنه في 1 يناير 2018، يتم منحك خيار لشراء 100 سهم بسعر ممارسة ممارسة سعر 1.00 $ للسهم الواحد. في 2 يناير 2018، عندما القيمة السوقية العادلة للمخزون الأساسي هو 1.50 $ للسهم الواحد، يمكنك ممارسة الخيار وشراء جميع 100 سهم. في 3 يناير 2018، تبيع كل 100 سهم مقابل 2.00 دولار للسهم الواحد. على افتراض أن معدل ضريبة الدخل العادي هو 35٪، ومعدل أرباح رأس المال بنسبة 15٪ وتجاهل التعقيدات من أمت، يوضح الرسم البياني التالي التبعات الضريبية المتباينة، وفقا للسيناريو أعلاه، إذا كان الخيار هو إسو مقابل نكو.

II. الآثار الضريبية - للشركة.

A. نكوس: الشركة تأخذ خصم يساوي المبلغ الخاضع للضريبة كدخل عادي لحامل الخيار في تاريخ التمرين.

ب. إسو: لا يحق للشركة أن تستقطع إلا إذا أخفق حامل الخيار في الوفاء بفترات الحجز والضرائب بمعدلات الدخل العادية. وإلا، لا يحق للشركة خصم.

ولأن اللوائح الضريبية التي تحكم منح وتمارين الخيارات معقدة للغاية وتخضع للتغيير، يتعين على الشركات التي تنظر في منح الخيار أو الموظفين الذين يحصلون على منح أن تتشاور مع محاميهم و / أو مستشاري الضرائب قبل اتخاذ إجراء نهائي.

هل هذا لا يزال دقيقا اعتبارا من عام 2018؟

زقاق المشروع هو بلوق حول القضايا التجارية والقانونية الهامة لرجال الأعمال والشركات الناشئة وأصحاب رؤوس الأموال الاستثمارية والمستثمرين الملاك. يتم تحرير زقاق المشروع من قبل ترينت ديكيس وأندرو ليدبيتر، الشركات والأوراق المالية محامون في دلا بايبر.

خيارات خيارات الحوافز مقابل خيارات الأسهم غير المؤهلة.

الشركات ومزودي الخدمات للشركات كثيرا ما تواجه هذه المسألة. ما هو أفضل: خيار أسهم الحوافز (ويعرف أيضا باسم خيار الأسهم القانونية) ("إسو") أو خيار الأسهم غير المؤهلين (ويعرف أيضا باسم خيار الأسهم غير المستقر) ("نكو")؟

ما هي الاختلافات بين المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إسو) و (نكو)؟

ويلخص الجدول أدناه الفروق الرئيسية:

أوصي نكو على إسو للأسباب التي تلخص في هذه المادة يجب أن منح إسو أو نكو؟

لتكرار حججي لصالح المنظمات الوطنية للطفولة على إسو لفترة وجيزة:

(إ) فترات الفترتين، (ب) الحد السنوي، (ج) تقييد الأهلية، (د) أكبر من 10٪ من قاعدة المساهمين، (ه) ) التعقيدات المرتبطة بعدم أهلية التصرف، ولكن الأكثر أهمية بسبب عواقب أمت على ممارسة عندما يكون هناك انتشار. فمن الأسهل بالنسبة للشركات ببساطة أن يكون نوع واحد من الجائزة لشرح لمقدمي الخدمات - نكو. معظم الموظفين لا يفيون بمتطلبات فترة إيزوس في أي حال - لأنهم ينتظرون التمارين حتى يكون هناك حدث سيولة - وبالتالي لا يتم الحصول على الفائدة الأساسية لل إسو - ربح رأس المال من بيع الأسهم. و نكو أكثر شفافية من إسو لأن الضرائب على حجب على ممارسة أكثر سهولة حساب. والانتشار في ممارسة المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي قابل للخصم لصاحب العمل.

شارك هذا:

حول جو والين.

7 الردود على & كوت؛ خيارات الأسهم الحافزة مقابل خيارات الأسهم غير المؤهلة & كوت؛

بواسطة بو سارتين 16 مايو، 2018 - 7:03 صباحا.

جو، تحليل كبير. أنا أحب الرسم البياني. أنا & # 8217؛ م الذهاب إلى ربط هذا المنصب في مخزوننا جيل الخيار معالج كجزء من المساعدة. شكر!

بقلم جي يون (جيمي) لي 17 مايو، 2018 - 4:22 صباحا.

مرحبا جو، شكرا لهذا الرسم البياني بالمعلومات! أنا & # 8217؛ م الذهاب أيضا إلى ربط هذه المشاركة في بلدي المقبل عرض خيارات الأسهم الأسهم. شكر!

بواسطة بيل 17 مايو 2018 - 12:04 مساء.

جو، ملخص كبير. أوافق على 3. من النادر جدا أن يفي شخص ما بفترات التملك وعادة ما يفعلون ذلك، لأنهم يمارسون في وقت مبكر وكانوا قد استوفوا الفترة على أي حال.

وبالنسبة للشركات المتوسطة الحجم والكبيرة التي تولد إيرادات حقيقية، فإن الاستنتاج الوارد في البند 5 ضخم. أنا أميل إلى رؤية الشركات تحول بعيدا عن إسو عندما يكون لديهم ما يكفي من الإيرادات للحصول على شخص التمويل الذي يفهم الفوائد الضريبية. حتى لو كان الاستنتاج ينتهي بك الأمر إلى إضافة كومة من نول، فإنه أمر مفيد لصاحب العمل وخاصة عندما يكون من غير المرجح أن يستفيد الموظف من إسو.

في أي دولة أخرى غير واشنطن أمت في 1 وعادة ما يكون القاتل كذلك. مع عدم وجود ضريبة دخل الدولة، يبدو أن أمت يضرب على الأقل إلى حد ما هنا بالنسبة للموظفين من المستوى المتوسط.

بي بيتر إيفانسون 27 يونيو، 2018 - 12:10.

يا جو، ملخص لطيف حقا والرسم البياني الذي تقدم مفيدة جدا لخيارات الأسهم. هذا هو واحد الكمال، ما هو مطلوب لكسب المال في هذا السوق التجاري. شكر!

بي جوش 27 يناير، 2018 - 1:49 بيإم.

مرحبا جو، موقع لطيف لديك هنا، شكرا لتبادل الأفكار الخاصة بك. وبالنظر إلى نهاية إعداد الضرائب العام وأنا تكافح من أجل معرفة ما أحتاج إلى إعطاء لموظفينا هنا هي أمثلة 3 من أنواع من التمارين خلال العام:

1.) إسو العادي ممارسة مرة واحدة أسهم المكتسبة & # 8211؛ لقد أعدت النموذج 3921.

2.) ممارسة في وقت مبكر من إسو & # 8211؛ القسم 83 ب المنتخب وقت التمرين (سعر الإضراب = فمف) & # 8211؛ هل أنا أيضا بحاجة إلى إعداد 3921؟

3.) ممارسة في وقت مبكر من نكو & # 8211؛ القسم 83 ب المنتخب وقت التمرين (سعر الإضراب = فمف) & # 8211؛ أي شيء آخر أن أحتاج إلى ملف (أي 3921، وما إلى ذلك؟)

بي جو والين 27 فبراير، 2018 - 8:55 ص.

آسف على الرد المتأخر. سيكون سعيدا للدردشة معك على الهاتف حول هذا إذا أردت. 206 669 0997.

بواسطة ليديا 19 يناير، 2018 - 4:02 صباحا.

شكرا على التفسير ولكن رؤية كيف أن العديد من المبتدئة تستخدم الموظفين أو المقاولين عبر الحدود الدولية، وأنا حقا نقدر كسر عن كيفية معاملة المنظمات الوطنية غير الحكومية للمواطنين وغير المواطنين غير المقيمين. في شركتنا، وموظفي شركة استشارية لديها مخزون في الولايات المتحدة كومباني نتشاور. نحن جميعا نخدش رؤوسنا حول كيفية تأثير ذلك على ضرائبنا الشخصية لأن بعضنا من مواطني الولايات المتحدة الذين يعيشون في أوروبا وبعضهم مواطنون أوروبيون يعيشون أيضا في أوروبا.